Auto v podnikání: Co si můžeš dát do nákladů?
— 2026 / 06 / 17 by
Letní brigádníci, smlouvy a daně
Práce máš nad hlavu a rozhodl/a ses přibrat do týmu prvního brigádníka? Ať už tě zajímají současná pravidla pro zaměstnávání mladistvých nebo máš starší dítě, které se chystá na svou první brigádu, určitě se ti tento článek bude hodit.
Zaměstnat mladého uchazeče můžeš ve chvíli, kdy splní dvě podmínky zároveň – dovrší 15 let věku a zároveň bude mít už povinnou školní docházku za sebou. Studenti mladší 18 let jsou z pohledu zákoníku práce považováni za mladistvé. To znamená, že pro jejich zaměstnávání platí přísnější pravidla. Ty jako zaměstnavatel jim například nesmíš přidělovat některé rizikové práce ani noční směny.😴
Brigáda už od 14? Ano, za určitých podmínek
Od roku 2025 mohou na brigádu nastoupit taky žáci základních škol od 14 let, i když ještě nedokončili povinnou školní docházku. Platí ale několik omezení. Pracovat mohou jen během hlavních letních prázdnin (v červenci až srpnu, většinou po skončení 8. třídy základky) a můžou dělat jen lehké práce, které jsou safe pro jejich zdraví, vzdělání a morálku.
Rozdíl mezi DPP nebo DPČ
Studenti nejčastěji pracují na některou z dohod:
👉
Dohodu o provedení práce (DPČ) může student uzavřít, když rozsah práce u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 300 hodin za kalendářní rok.
👉
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je spíš pro pravidelnější práci. Zároveň její rozsah nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby – zpravidla to je 20 hodin týdně.
Výjimka platí pro sezónní práce v ovocnářství a sadařství u zemědělských podnikatelů. Když tady práce probíhá od dubna do konce listopadu, můžeš mít u DPP odpracováno až 1 280 hodin za kalendářní rok.
Zdravko a socko z brigády
Brigády na DPP mají pro studenty jednu příjemnou výhodu – když si u jednoho zaměstnavatele vydělají za měsíc méně než je stanovený limit, nemusí z odměny platit socko ani zdravko. Takové brigády jsou tzv. nepojištěné dohody.
Studenti jsou většinou zpravidla i státními pojištěnci (často do 26 let věku), odvádí za ně ZP zdravotním pojišťovnám stát, a tak nemusí do systému veřejného zdravotního pojištění odvádět ZP z minimální mzdy. Takže i díky tomu jsou pro studenty tyhle nepojištěné dohody pořád výhodné.
Když zaměstnáš studenta, tak pořád musíš dodržet ustanovení o minimální mzdě – to znamená, že odměna nesmí klesnout pod 134,40 Kč hrubého (před zdaněním) za hodinu práce.💸
Ať už chceš zaměstnat studenta na léto, nebo se třeba tvoje starší dítě teď chystá na svou první brigádu, možná se ti bude hodit tento příklad:
Příklad
Elišce je 16 let a na období od 15. července do 31. července 2026 si sjednala brigádu – uzavřela dohodu o provedení práce u zaměstnavatele A. Protože zároveň s tím v červenci nepracovala u žádného jiného zaměstnavatele, podepsala u zaměstnavatele A Prohlášení poplatníka k dani. Výše její hrubé odměny za červenec u zaměstnavatele činila 10 499 Kč. Jaká bude výše její čisté odměny za červenec 2026?
Jaký je správný postup v téhle situaci?
1.
Jedná se o odměnu na základě dohody o provedení práce, kdy měsíční odměna z této dohody nedosáhla limitu 12 000 Kč, proto se jedná o tzv. nepojištěnou dohodu bez odvodů SP a ZP.
2.
Když nemusíš řešit odvody SP a ZP, zbývá pořešit, jak bude odměna zdaněna daní z příjmů. Pro další postup je důležitá informace, zda Eliška (zaměstnanec) podepsala Prohlášení poplatníka k dani či nikoliv.
Podpisem Prohlášení poplatníka k dani (dále jen „Prohlášení“) si zaměstnanec zajistí možnost uplatnění měsíčních daňových slev, v případě rodičů i měsíčního daňového zvýhodnění na děti. Prohlášení může zaměstnanec na daný kalendářní měsíc podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Na podepsání prohlášení má brigádník právo, ale není to jeho povinnost – samozřejmě jsou z něj ale výhody.
Eliška Prohlášení podepsala, a to oprávněně. Na červenec u jiného zaměstnavatele toto Prohlášení nepodepsala. Proto bude výpočet daně z příjmů a čisté odměny Elišky za července následující:
3.
Měsíční daňová sleva na poplatníka, na kterou má nárok každý člověk zaměstnaný v ČR, pokud má podepsané Prohlášení, je v tomto případě vyšší než daň z odměny vypočtená před jejím uplatněním. Proto výsledná daň ze závislé činnosti po uplatnění daňové slevy je 0.
Takže rozhodně se studentům obecně vždy doporučuje, aby Prohlášení u zaměstnavatele podepsali, pokud už ho v současné době nemají podepsané jinde. V případě odměn z nepojištěných dohod si tím zajistí, že čistá odměna z brigády bude odpovídat sjednané odměně v hrubém.
Ještě nemáš mPohodu? Fakturuj like a boss – registruj si mPohodu Start a usnadni si business. Zdarma v ní vystavíš až 100 faktur a výsledky své práce vidíš v grafech, barvách a číslech.
Začít ZDARMA
